Huel är fast beslutet att agera etiskt och med integritet i alla delar av vår verksamhet och att respektera mänskliga rättigheter för våra anställda, kunder, arbetstagare i våra leverantörskedjor och de bredare samhällen som är kopplade till vår verksamhet. Mänskliga rättigheter är de grundläggande rättigheter och friheter som alla människor har rätt till, kopplade till värdighet, jämlikhet, rättvisa och respekt.
Vi respekterar alla internationellt erkända mänskliga rättigheter, såsom de fastställs i International Bill of Human Rights och Internationella arbetsorganisationens (ILO) kärnkonventioner, och är fast beslutna att upprätthålla dessa standarder i hela vår verksamhet och värdekedja.
För att stödja detta åtagande bedriver vi en fortlöpande process för tillbörlig aktsamhet avseende mänskliga rättigheter (due diligence) för att identifiera, bedöma och hantera både faktiska och potentiella negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter som uppstår till följd av vår verksamhet, våra produkter och tjänster samt våra affärsrelationer.
Denna policy vägleds av FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGP) och de tio principerna i FN:s Global Compact. Detta omfattar anpassning till International Bill of Human Rights och de principer som anges i Internationella arbetsorganisationens deklaration om de grundläggande principerna och rättigheterna i arbetslivet. Vår strategi för arbetsnormer i leverantörskedjor bygger på Ethical Trading Initiative (ETI) Base Code, som grundar sig på Internationella arbetsorganisationens konventioner.
Denna policy gäller för Huels egen verksamhet och sträcker sig genom hela vår värdekedja, inklusive leverantörer, entreprenörer och affärspartner. Detta återspeglas i vår uppförandekod för leverantörer, som anger förväntningarna på mänskliga rättigheter för dem vi arbetar med.
Huel granskar och bedömer regelbundet risker för mänskliga rättigheter genom våra processer för due diligence, med stöd av intern analys och dialog med relevanta intressenter. Vi genomförde en väsentlighetsbedömning för att identifiera de frågor inom mänskliga rättigheter som är mest väsentliga för vår verksamhet, baserat på hur allvarliga och sannolika konsekvenserna för människor är.
De mest väsentliga riskerna för mänskliga rättigheter som identifierats är:
Dessa frågor prioriterades utifrån deras allvar och sannolikhet för påverkan, särskilt inom jordbruks- och arbetsintensiva leverantörskedjor.
Huel respekterar alla internationellt erkända mänskliga rättigheter. De åtaganden som anges nedan speglar vårt bredare ramverk för mänskliga rättigheter och gäller i hela vår verksamhet och värdekedja. Även om de rättigheter som anges nedan alla är relevanta för vår verksamhet, prioriterar vi åtgärder och resurser i linje med de väsentliga risker som identifierats genom vår process för due diligence avseende mänskliga rättigheter.
Huel förväntar sig att våra leverantörer och affärspartner respekterar och upprätthåller de mänskliga rättigheter som anges i denna policy inom sin egen verksamhet och sina egna leverantörskedjor.
Leverantörer måste följa tillämpliga nationella lagar och förordningar. När nationell lag och denna policy för mänskliga rättigheter skiljer sig åt, förväntar sig Huel att leverantörerna följer den högre standarden.
När nationell lag står i konflikt med internationellt erkända standarder för mänskliga rättigheter förväntar vi oss att leverantörerna söker sätt att upprätthålla principerna för internationella mänskliga rättigheter i största möjliga utsträckning utan att bryta mot lokal lag.
Huel respekterar arbetstagares rätt att gå med i, bilda eller avstå från att gå med i fackföreningar samt att förhandla kollektivt utan rädsla för repressalier, hot eller trakasserier. När arbetstagare företräds av en lagligt erkänd fackförening för vi en konstruktiv dialog med fritt valda representanter och förhandlar i god tro.
Huel är fast beslutet att säkerställa jämlikhet i arbetet och att förebygga alla former av diskriminering, trakasserier och våld. Diskriminering avser varje åtskillnad, uteslutning eller preferens som undergräver lika möjligheter eller likabehandling i anställning eller yrke, i enlighet med relevanta konventioner från Internationella arbetsorganisationen (ILO).
Huel förbjuder diskriminering på grund av någon faktisk eller upplevd egenskap, inklusive ras, hudfärg, etniskt eller nationellt ursprung, ålder, religion, kön, sexuell läggning, graviditet eller relaterade medicinska tillstånd, könsidentitet eller könsuttryck, nationalitet, immigrationsstatus, medborgarskap eller härkomst, kast eller släktled, fysisk eller psykisk funktionsförmåga, eller någon annan grund som är förbjuden enligt lag. Trakasserier eller våld av något slag tolereras inte.
Detta gäller i alla anställningsskeden, inklusive rekrytering och anställning, lön och förmåner, utbildning, befordran, disciplinära åtgärder, hantering av klagomål, uppsägning, pensionering och tillgång till möjligheter.
Huel är fast beslutet att skydda alla arbetstagare från diskriminering, inklusive tillsvidareanställda och visstidsanställda, bemanningsanställda, lärlingar och praktikanter, provanställda, migrantarbetare och utländska kontraktsarbetare. Vi förbjuder uttryckligen att fråga arbetssökande om graviditetsstatus eller att genomföra graviditetstest som ett villkor för anställning, fortsatt anställning eller befordran.
Vi är medvetna om att diskriminering och ojämlikhet mellan könen kan öka risken för barnarbete och tvångsarbete, särskilt för kvinnor, flickor, migrantarbetare och andra utsatta grupper. Vår due diligence avseende mänskliga rättigheter beaktar hur sådana risker kan drabba vissa grupper oproportionerligt när konsekvenser bedöms och prioriteras.
Huel är fast beslutet att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö och att följa tillämpliga lagar om arbetsmiljö och säkerhet. Vi arbetar för att minimera risken för olyckor, skador och exponering för hälsorisker samt för att kontinuerligt förbättra säkerheten på arbetsplatsen genom identifiering av risker, åtgärder och arbetstagarengagemang.
Detta omfattar genomförande av riskbedömningar, tydliga rutiner och kontroller, utbildning, rapportering och utredning av incidenter samt tillhandahållande av lämplig personlig skyddsutrustning (PPE) där så krävs.
Huel har åtagit sig att erbjuda rättvis och gynnsam ersättning samt att respektera rätten till anständigt arbete. Vi följer tillämpliga lagar som rör löner, arbetstid, övertid, viloperioder och förmåner.
Huel ersätter medarbetare konkurrenskraftigt i förhållande till branschen och den lokala arbetsmarknaden. Vi granskar regelbundet riktmärken för levnadslön och justerar löner genom vår årliga löneöversyn för att stödja rättvis ersättning.
Vi erkänner rätten till vila och fritid, inklusive betald ledighet, skälig arbetstid och rätten till familjeliv. Vi stödjer en sund balans mellan arbete och privatliv och följer lokala lagar och bestämmelser som rör arbetstid, övertid och vila.
Som köpare bedriver vi vår sourcing- och upphandlingsverksamhet ansvarsfullt och strävar efter att inte bidra till negativa effekter på arbetstagares rätt till rättvis ersättning och anständiga arbetsvillkor. Vi vidtar åtgärder för att säkerställa att våra inköpsrutiner inte underminerar leverantörernas förmåga att följa arbetsnormer.
Huel förbjuder alla former av tvångsarbete, människohandel och oskäliga rekryteringsmetoder. Tvångsarbete avser allt arbete eller alla tjänster som utförs under hot om straff och som inte utförs frivilligt, i enlighet med Internationella arbetsorganisationens (ILO) standarder.
Detta omfattar skuldslaveri, innehållande av identitetshandlingar, inskränkning av rörelsefrihet, hot, tvång, bedrägeri, missbruk av sårbarhet samt att arbetstagare debiteras rekryteringsavgifter. Sådana metoder kommer inte att tolereras i någon del av vår verksamhet eller värdekedja.
Huel följer tillämpliga lagar om arbetsrätt, anställning och migration i de länder där vi bedriver verksamhet och gör inköp.
Vi är medvetna om att risker för tvångsarbete ofta uppstår genom rekryterings- och migrationsrutiner. Vi förväntar oss därför att rekryterings- och anställningsrutiner inom vår verksamhet och våra leverantörskedjor är rättvisa och transparenta. Detta omfattar tydliga anställningsvillkor, inga rekryteringsavgifter som tas ut av arbetstagare, skriftliga avtal på ett språk som arbetstagarna förstår, skydd mot vilseledande rekryteringsmetoder samt tillgång till klagomålsmekanismer och relevant information för att stödja arbetstagares rättigheter.
Huel engagerar sig i erkända branschstandarder och initiativ med flera intressenter som syftar till att förebygga tvångsarbete och förbättra arbetsrutiner i globala leverantörskedjor.
Vi förväntar oss att våra leverantörer och affärspartners upprätthåller dessa standarder och vidtar lämpliga åtgärder för att förebygga, identifiera och hantera risker för tvångsarbete inom sin verksamhet och sina leverantörskedjor.
Huel förbjuder anställning av barn under 15 år, eller under den lagstadgade minimiåldern för anställning eller fullgörande av obligatorisk skolgång, där denna är högre.
Vi förväntar oss att våra leverantörer och affärspartners följer alla tillämpliga lagar som rör barnarbete och att de tillämpar dessa krav konsekvent inom sin egen verksamhet och sina leverantörskedjor, även bortom Tier 1.
Barn under 18 år får inte utföra farligt arbete eller något arbete som kan skada deras fysiska, psykiska eller moraliska välbefinnande. Detta omfattar farliga eller ohälsosamma miljöer, nattarbete, exponering för övergrepp, hantering av farliga ämnen eller utrustning eller medverkan i tvångsarbete eller människohandel.
När unga arbetstagare i åldern 15 till 18 år är lagligen anställda säkerställer vi att lämpliga riskbedömningar genomförs och att åtgärder finns på plats för att skydda deras hälsa, säkerhet och välbefinnande.
Huel kommunicerar tydligt sina förväntningar till leverantörer och arbetar samarbetsinriktat för att stödja genomförandet i hela leverantörskedjan.
När barnarbete identifieras i vår verksamhet eller våra leverantörskedjor stödjer vi åtgärder som prioriterar barnets bästa, inklusive tillgång till utbildning, och följer upp effektiviteten i korrigerande åtgärder.
Miljöpraxis kan påverka lokalsamhällens hälsa och välbefinnande, särskilt inom jordbruksleverantörskedjor. Huel har åtagit sig att identifiera och hantera potentiella negativa effekter där miljömässiga aktiviteter kan påverka samhällens hälsa.
Huel respekterar markrättigheter, samhällsrättigheter och ursprungsfolkens rättigheter. Vi strävar efter att inte orsaka eller bidra till negativa effekter som är kopplade till markförvärv, markanvändning eller förflyttning av samhällen.
Huel har åtagit sig att respektera digitala rättigheter, inklusive integritet och dataskydd. Vi hanterar personuppgifter ansvarsfullt och vidtar åtgärder för att förhindra missbruk av digital teknik som kan skada individer.
Huel har åtagit sig att skydda konsumenternas rätt till hälsa genom att säkerställa att våra produkter är säkra, näringsrika och marknadsförs ansvarsfullt. Vi följer tillämpliga lagar om livsmedelssäkerhet, märkning och konsumentskydd samt bedömer regelbundet risker kopplade till produktkvalitet och säkerhet.
Huels arbetssätt för att respektera mänskliga rättigheter bygger på löpande due diligence i hela vår verksamhet och värdekedja. Vi identifierar och hanterar risker för mänskliga rättigheter genom att integrera skyddsåtgärder i våra policyer, processer och beslutsfattande samt genom att över tid granska hur effektiva våra åtgärder är.
Vi genomför regelbundna riskbedömningar på lands- och regionnivå med hjälp av trovärdiga offentliga källor för att utvärdera mänskliga rättigheter, arbetsrätt, styrning och relaterade miljörisker. Dessa bedömningar ligger till grund för inköpsbeslut och avgör nivån av due diligence som tillämpas på olika länder, regioner och leverantörer.
Vi tillämpar ett riskbaserat förhållningssätt till leverantörsgranskning, med fokus på leverantörer, ingredienser och inköpsregioner som är förknippade med högre risker för mänskliga rättigheter. Resultaten från denna process ligger till grund för leverantörsgodkännande, inköpsbeslut och löpande leverantörshantering.
Alla leverantörer förväntas följa Huel:s uppförandekod för leverantörer och vara i linje med internationellt erkända standarder för arbetsrätt och mänskliga rättigheter.
Som en del av vår tillbörliga aktsamhet krävs att leverantörer innehar en internationellt erkänd, oberoende verifierad etisk revision eller motsvarande bedömning som är i linje med relevanta konventioner från Internationella arbetsorganisationen (ILO) och som minst omfattar arbetsvillkor samt hälsa och säkerhet. När sådana finns tillgängliga föredras revisioner som även omfattar miljömässiga arbetssätt och affärsetik.
Revisioner förnyas regelbundet. När brister identifieras måste leverantörer genomföra åtgärdsplaner inom överenskomna tidsramar. Om en leverantör ännu inte har en revision och bedöms som lägre risk kan alternativa åtgärder för tillbörlig aktsamhet tillämpas och en plan för att erhålla certifiering kommer att överenskommas.
Effektiv tillbörlig aktsamhet avseende mänskliga rättigheter går längre än efterlevnad. Huel arbetar i samarbete med leverantörer för att stödja genomförandet av våra förväntningar på mänskliga rättigheter, särskilt där risker identifieras.
Vi övervakar identifierade risker, brister och korrigerande åtgärder samt följer upp för att säkerställa att problemen åtgärdas i tid. När det är lämpligt kan uppföljningen omfatta begäran om ytterligare information eller direkt kontakt med leverantörer, inklusive genom platsbesök. Leverantörer med högre risk kan prioriteras för förstärkt tillbörlig aktsamhet.
När Huel har orsakat eller bidragit till negativa effekter på mänskliga rättigheter tillhandahåller vi, eller samarbetar vi kring, gottgörelse genom legitima, rättvisa och lämpliga processer. När effekterna är direkt kopplade till vår verksamhet, våra produkter eller tjänster genom affärsrelationer söker vi använda vårt inflytande för att stödja effektiv gottgörelse.
Vi prioriterar engagemang och gottgörelse och erkänner att hållbar förbättring bäst uppnås genom samarbete.
Våra inköps- och anskaffningsrutiner påverkar resultaten för mänskliga rättigheter i hela vår leveranskedja. Huel är engagerat i ansvarsfulla inköp och i att säkerställa att våra kommersiella beslut inte undergräver leverantörernas förmåga att upprätthålla arbetsstandarder.
Vi integrerar överväganden kring mänskliga rättigheter i processerna för upphandling och leverantörsgodkännande och upprätthåller interna rutiner för att stödja ansvarsfulla inköp och leverantörshantering.
Huel är engagerat i att ge individer och samhällen som kan påverkas negativt av vår verksamhet, våra produkter eller affärsrelationer möjlighet att framföra farhågor och söka lösning på ett säkert, rättvist och transparent sätt, med tydlighet kring hur farhågor bedöms, hanteras och löses.
Vi tillhandahåller en offentligt tillgänglig klagomålsmekanism för intressenter, inklusive anställda, leverantörer, arbetstagare i vår leveranskedja, kunder och berörda samhällsmedlemmar, för att framföra farhågor om mänskliga rättigheter. Klagomål kan lämnas in via vårt onlineformulär för klagomål. Om du inte kan komma åt onlineformuläret kan du framföra farhågor genom att mejla grievances@huel.com eller via befintliga kommunikationskanaler, inklusive leverantörskontakter eller kundsupport, och dessa kommer att eskaleras där så är lämpligt.
Inlämningar kan göras anonymt och på valfritt språk. Vi strävar efter att säkerställa att denna mekanism är tillgänglig och inkluderande och kommer att göra rimliga anpassningar vid behov för att stödja personer att framföra farhågor.
Farhågor som framförs via andra kanaler och som rör potentiella effekter på mänskliga rättigheter kommer att föras in i denna klagomålsprocess.
Denna mekanism är avsedd för farhågor relaterade till mänskliga rättigheter som är kopplade till Huel:s verksamhet eller värdekedja och ersätter inte Huel:s interna klagomålsförfarande för anställda. Anställda ska fortsätta att använda den interna processen, som hanteras av People Team, för arbetsrelaterade ärenden. Farhågor rörande mänskliga rättigheter som framförs internt kommer vid lämplighet att återspeglas i årlig översyn och rapportering.
Denna mekanism fungerar parallellt med Huel:s befintliga interna klagomåls- och visselblåsarprocesser, som fortsatt är tillgängliga för anställda och arbetstagare.
Denna klagomålsmekanism gäller farhågor som rör potentiella effekter på mänskliga rättigheter kopplade till Huel:s verksamhet, produkter eller värdekedja.
Exempel kan omfatta:
Denna mekanism är inte avsedd för frågor som enbart rör produktreturer, leveransfrågor eller allmän kundservice. Sådana ärenden ska fortsatt hänvisas till våra kundsupportkanaler. Om en inlämning faller utanför ramen för denna mekanism kommer individen att informeras och, när så är lämpligt, hänvisas vidare till relevant kanal.
Vid mottagande av ett klagomål:
Om kontaktuppgifter anges kommer vi att sträva efter att upprätthålla lämplig kommunikation under hela processen, informera individen om nästa steg när så är lämpligt och bekräfta när klagomålet har lösts eller avslutats.
Eskalering kommer att involvera relevanta funktionsansvariga beroende på klagomålets art, allvar och sannolikhet, och betydande eller väsentliga frågor kommer vid behov att rapporteras till den högre ledningen.
Huel kommer inte att vidta repressalier mot någon individ som framför en oro i god tro och tolererar inte någon form av repressalier, hot eller trakasserier i samband med att ett klagomål lämnas in. Allt sådant beteende kommer att behandlas som en allvarlig fråga och hanteras genom lämpliga disciplinära processer.
Klagomål kommer att hanteras opartiskt och i enlighet med Huels styrningsrutiner. Om ett klagomål involverar en individ som ansvarar för att hantera mekanismen, eller om en potentiell intressekonflikt uppstår, kommer ärendet att eskaleras till en lämplig högre chef för att säkerställa en oberoende och objektiv granskning.
Alla klagomål som tas emot inom ramen för denna mekanism registreras och följs upp i ett säkert system.
Huel genomför en årlig granskning av klagomål för att analysera deras antal, art och status, identifiera trender eller återkommande problem, bedöma mekanismens effektivitet och fastställa eventuella förbättringar som behövs. En sammanfattning av denna granskning lämnas till Huels styrelse.
Dessutom granskar Huel betydande människorättsrelaterade frågor som identifieras via relevanta interna och externa kanaler för att säkerställa lämplig styrningsmässig tillsyn.
Huel rapporterar offentligt övergripande information om klagomålsaktivitet och resultat i enlighet med tillämpliga standarder. Om åtgärder för gottgörelse krävs kommer dessa att hanteras i enlighet med de åtaganden som anges i denna policy.
Denna policy för mänskliga rättigheter har godkänts av Huels styrelse, som har det yttersta ansvaret för tillsynen av frågor som rör mänskliga rättigheter. Styrelsen tillhandahåller strategisk tillsyn över Huels arbete med mänskliga rättigheter.
Det dagliga ansvaret för genomförandet ligger hos Senior Sustainability Manager, med stöd av ledningsgruppen och relevanta teamledare i hela verksamheten.
Styrelsens revisionsutskott granskar årligen framstegen i fråga om mänskliga rättigheter för att säkerställa fortsatt överensstämmelse med Huels åtaganden och relevanta internationella standarder.
Denna policy finns offentligt tillgänglig på Huels webbplats och kommuniceras till leverantörer och relevanta intressenter genom vår uppförandekod för leverantörer och tillhörande processer.
| Policyägare | Senior Sustainability Manager |
|---|---|
| Policyn omfattar | Alla juridiska enheter |
| Datum för senaste granskning | Februari 2026 |
| Godkänd av | Styrelsen den 21 april 2026 |